パワハラとは

パワハラとは、「パワーハラスメント」の略で、職場の上司など権限を持つ人が、それよりも立場の弱い部下などに対して、無理難題を強要したり、私生活へ介入したり、ときには人権の侵害にあたるような嫌がらせを繰り返し行うことを言います。

例えば、不必要に馬鹿にしたり、皮肉を言ったりすることや、暴力を振るうこと、無視したり、明らかに冷淡な態度を取ること、陰湿な事例では意図的に過重労働に追い込み、納期に間に合わなければ厳しく非難するなど、様々な形態があります。


このように様々な形態のパワハラは以下のように6つに分類することが出来ます。

①暴力・傷害(身体的な攻撃)

②脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言(精神的な攻撃)

③隔離・仲間外し、無視(人間関係からの切り離し)

④業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害(過大な要求)

⑤業務上の合理性がなく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと(過小な要求)

⑥私的なことに過度に立ち入ること(個の侵害)


このようなパワハラが深刻になった結果、裁判にまで発展していくケースもあります。
厚生労働省が運営する「明るい職場応援団」には、パワハラの裁判例が記載されていますので、パワハラでお悩みの際は一度検索してみるのもよいでしょう(厚労省「明るい職場応援団」http://www.no-pawahara.mhlw.go.jp/foundation/judicail-precedent/)

上司からのパワハラをやめさせる対策として、まずは証拠を集めることが大切です。例えば、身体的な攻撃を行ってくる場合であるならば、病院に掛かった診断書や証言、脅迫や名誉毀損等精神的攻撃を行ってくる場合であればボイスレコーダーで記録しておくなど、最悪、裁判となっても困らないように証拠集めをしておくことが大切です。



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