セクハラとは

セクハラとは、「セクシャルハラスメント」を略した言葉で、職場内での労働者の意に反する性的言動のことをいい、パワハラと同様、近年社会問題化しており、相談件数も増加傾向にあります。

セクハラにあたる事例としては、例えば、不必要に腰や肩等の体を触られたり、プライベートに踏む込んだ性的な発言などがあり、中には、職場の上司から執拗に食事を誘われ、それを拒否すると移動を命じられたり、降格させられたりするといったケースもあります。

たとえ本人が問題としなくても、周りの人間が見て不快な思いをしていれば、セクハラとして会社側に訴えられる可能性もあります。
セクハラがもはや個人間の単なる嫌がらせではなく、適切な職場環境を損なわせるものであれば、その問題を放置することで、会社のイメージダウンや取引先との関係に支障が生じてくるためです。

特に、インターネットやSNSがめざましい発展を遂げた近年では簡単に情報が拡散するため、会社の対応が逐一チェックされることになります。

そのため、セクハラをなくすためには、まず証拠を集め、会社に訴えかけることで、適切な処置を会社側が行ってくれることが多いです。しかしそれでも、会社側が動かなかったり、対応が不十分であるときは、訴訟を提起する必要も出てくるでしょう。


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