過労死　基準

誤診・癌の見落とし

■医療過誤とは 医療過誤とは、実施された治療が医学的に間違っていて(誤診などがあって)、その結果、悪い結果が生じてしまった場合を指します。 具体的には以下のようなケースが挙げられます。 ・癌(...

医療機関による説明

医療行為を行うに際して、医師は患者に対して、病状や治療法等についての情報を与える「説明義務」が課せられています。 医療過誤訴訟では、治療行為の違法性(過失が存在するか否か)と共に、患者に対する...

過失割合

交通事故は、加害者のみならず被害者にも過失がある場合が少なくありません。過失割合は交通事故の示談交渉で重要なキーワードであり、耳慣れない言葉ですが理解しておく必要があります。 ここでは過失割合に...

残業代請求

労働基準法は32条に規定している法定労働時間以上の時間、従業員を働かせることを禁止しています。 もっとも、一定の手続きを踏めば残業することが例外的に認められており(いわゆる36協定)、残業する...

サービス残業とは

サービス残業とは、時間外手当が支給されない残業(時間外労働)をいいます。 労働基準法は労働者の保護を目的に、さまざまな雇用上のルールを使用者に課していますが、特に労働基準法32条は次の条項を定...

慰謝料

交通事故というとニュースで取り上げられるような悲惨な事故を思い浮かべる方が多いと思いますが、ニュースでは取り上げられない小さな交通事故も数多く発生しています。 特に最近では、車だけでなく自転車と...

損害賠償

交通事故といわれると事故で怪我をした人を思い浮かべる方も多いでしょうが、実際には怪我そのもの以外にも多くの被害があります。事故によって入院を余儀なくされる人もいますし、働けなくなる人もいます。最...

解雇予告

会社側が労働者を解雇しようとする場合、少なくとも30日前に予告しなければなりません(解雇予告)。 もし、即時解雇する場合など、30日前に解雇予告をしなければ、使用者は30日分以上の平均賃金を支...

後遺障害

交通事故は、車のかすり傷から軽い怪我から死亡事故に至るまで大小さまざまです。そして、交通事故によって後遺症が残る怪我をする場合も少なくありません。 ここでは、交通事故の後遺障害についてみていきま...

不当解雇

不当解雇とは、使用者が法律や雇用契約上の規定を無視して一方的に雇用契約を解除することいいます。 労働契約法第16条では「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場...