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退職勧奨
退職勧奨(退職勧告)とは、使用者が労働者に対して強制ではない退職の働きかけを行うことを意味し、いわゆる「肩たたき」がこれにあたります。 会社が従業員を解雇するのは厳しい条件を満たす必要がありま...
弁護士法人ウィズが提供する基礎知識
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後遺障害
交通事故は、車のかすり傷から軽い怪我から死亡事故に至るまで大小さま...
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不当解雇
不当解雇とは、使用者が法律や雇用契約上の規定を無視して一方的に雇用...
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セクハラとは
セクハラとは、「セクシャルハラスメント」を略した言葉で、職場内での...
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医療裁判の流れ
医療裁判は一般的な民事訴訟と同じ流れとなります。 医療裁判は、①...
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不当解雇の...
■不当解雇は無効 労働契約法は労働契約期間中の解雇を厳しく制限して...
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残業代請求
労働基準法は32条に規定している法定労働時間以上の時間、従業員を働...
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労働審判
労働審判とは、労働者と使用者との間で起きた労働トラブルを労働審判官...
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サービス残業とは
サービス残業とは、時間外手当が支給されない残業(時間外労働)をいい...
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カルテの開示請求
医療過誤に関する医師の民事責任を追及するうえでカルテの証拠保全手続...