解雇予告 手当

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解雇予告 手当に関する基礎知識記事や事例
  • 解雇予告解雇予告

    会社側が労働者を解雇しようとする場合、少なくとも30日前に予告しなければなりません(解雇予告)。 もし、即時解雇する場合など、30日前に解雇予告をしなければ、使用者は30日分以上の平均賃金を支...

  • 労働問題の解決方法労働問題の解決方法

    労働問題が生じた際、様々な解決方法が考えられますが、ここでは、①労働基準監督署を利用する、②弁護士等の専門家に相談する、③労働組合に参加して、団体交渉や争議を通して交渉する、④労働審判制度を利用...

弁護士法人ウィズが提供する基礎知識

  • 渋谷区の労働問題は弁護士法人ウィズにご相談ください

    渋谷区の労...

    ■労働問題(企業側) 労働問題とは、以下のようなケースが考えられま...

  • 医療機関による説明

    医療機関に...

    医療行為を行うに際して、医師は患者に対して、病状や治療法等について...

  • 練馬区にお住まいで医療過誤のご相談を考えている方へ

    練馬区にお...

    あなた自身や、身の回りのご家族、ご親族等に医療過誤による被害を受け...

  • 世田谷区にお住まいで医療過誤のご相談を考えている方へ

    世田谷区に...

    あなた自身や、身の回りのご家族、ご親族等に医療過誤による被害を受け...

  • 過失割合

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    交通事故は、加害者のみならず被害者にも過失がある場合が少なくありま...

  • 協力医とは

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    協力医とは、患者側の弁護士に対して、医療事故や医療過誤の問題に関し...

  • 人身事故の罰金

    人身事故の罰金

    人身事故を起こしてしまった場合に、加害者が負う責任には、民事上の責...

  • 人身事故

    人身事故

    衝突事故や玉突き事故など、さまざまな事故がありますが、多くの人がイ...

  • 医療ミスを疑ったら

    医療ミスを...

    あなた自身や大切なご家族が、医療事故・医療過誤・医療ミスの被害に遭...

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