練馬区 医療過誤

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練馬区 医療過誤に関する基礎知識記事や事例
  • カルテの開示請求カルテの開示請求

    医療過誤に関する医師の民事責任を追及するうえでカルテの証拠保全手続きはとても重要になります。医療過誤事件は、その証拠が病院側に偏在しており、常に改ざん・隠匿の危険にさらされているからです。この危...

  • 協力医とは協力医とは

    協力医とは、患者側の弁護士に対して、医療事故や医療過誤の問題に関して、助言援助等をしてくれる医師たちのことをいいます。 医療過誤の問題は、医学という非常に専門性が高いもので、弁護士も医学文献等...

  • 美容整形の医療過誤美容整形の医療過誤

    ■医療過誤とは? 医療過誤とは、医師等の医療従事者の人為的なミスによって患者等に何らかの損害が発生することをいいます。美容整形の件数が増加するにつれ、手術ミス等の医療過誤も増加してきています。 ...

  • 医療過誤における説明義務違反とは医療過誤における説明義務違反とは

    医療過誤の問題が生じた際に争点になりやすいものとして説明義務違反というものがあります。説明義務違反とは単に説明が足りなかったというだけで訴訟になり賠償を請求できるものではありません。医療過誤によ...

  • 裁判で医師から意見書を作成してもらうには裁判で医師から意見書を作成してもらうには

    医療過誤訴訟においては、「鑑定」という手続きが行われることがあります。その際に、その手続きと同じ鑑定事項をたてて、別の専門家に意見を書いてもらい「私的鑑定意見書」を作成してもらうという場合があり...

  • 練馬区にお住まいで医療過誤のご相談を考えている方へ練馬区にお住まいで医療過誤のご相談を考えている方へ

    あなた自身や、身の回りのご家族、ご親族等に医療過誤による被害を受けられた方がおり、病院側に対する責任追及をお考えの場合は、練馬区にお住まいの方からのご相談も対応している弁護士法人ウィズにぜひお越...

  • 渋谷区で交通事故に強い弁護士をお探しの方へ渋谷区で交通事故に強い弁護士をお探しの方へ

    「人生で初めて交通事故の被害に遭い、入院することになってしまった。今後どのような流れで解決していくことになるのだろうか。」 「交通事故により、後遺症が残る可能性があると言われてしまった。後遺症に...

  • 医療過誤の訴訟の流れ医療過誤の訴訟の流れ

    医療過誤に関する訴訟はどのような流れで進んでいくのでしょうか。 医療過誤訴訟は、一般的な民事訴訟の流れと同様に進められます。 民事訴訟は①訴訟の開始②訴訟の審理③訴訟の終了という三つの部分に分...

  • レーシック手術レーシック手術

    近視を改善する方法としてメジャーなものにレーシック手術があります。レーシック手術は術後遠視や光をまぶしく感じすぎてしまう、目の強い痛みを感じるといった症状を引き起こす場合があることが報告されてい...

  • 意見書(私的鑑定意見書)とは意見書(私的鑑定意見書)とは

    意見書(私的鑑定意見書)とは、裁判で証拠として出されることを前提とした医師により作成された書面をいいます。 医療裁判を行う際、一般的な医学的知見は、医学文献で立証することも出来ますが、原告に施...

弁護士法人ウィズが提供する基礎知識

  • セクハラとは

    セクハラとは

    セクハラとは、「セクシャルハラスメント」を略した言葉で、職場内での...

  • 世田谷区の交通事故に強い弁護士をお探しの方

    世田谷区の...

    ■交通事故におけるトラブル 交通事故においてトラブルが発生するケー...

  • 相続放棄

    相続放棄

    相続人は、自分自身で相続するかしないかを決めることができます。 ...

  • サービス残業とは

    サービス残業とは

    サービス残業とは、時間外手当が支給されない残業(時間外労働)をいい...

  • 医療過誤における説明義務違反とは

    医療過誤に...

    医療過誤の問題が生じた際に争点になりやすいものとして説明義務違反と...

  • 退職勧奨

    退職勧奨

    退職勧奨(退職勧告)とは、使用者が労働者に対して強制ではない退職の...

  • 代襲相続

    代襲相続

    代襲相続とは、相続の開始よりも前に、''特定の相続人''が相続放棄...

  • 解雇予告

    解雇予告

    会社側が労働者を解雇しようとする場合、少なくとも30日前に予告しな...

  • 不当解雇の相談は弁護士におまかせください

    不当解雇の...

    ■不当解雇は無効 労働契約法は労働契約期間中の解雇を厳しく制限して...

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