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残業代請求
労働基準法は32条に規定している法定労働時間以上の時間、従業員を働かせることを禁止しています。 もっとも、一定の手続きを踏めば残業することが例外的に認められており(いわゆる36協定)、残業する...
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労働審判
労働審判とは、労働者と使用者との間で起きた労働トラブルを労働審判官1名と労働審判員2名が審理し、その実情に即して迅速かつ適正な解決を図ることを目的とする裁判所の手続です。 この労働審判制度は、...
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労働問題の解決方法
労働問題が生じた際、様々な解決方法が考えられますが、ここでは、①労働基準監督署を利用する、②弁護士等の専門家に相談する、③労働組合に参加して、団体交渉や争議を通して交渉する、④労働審判制度を利用...
弁護士法人ウィズが提供する基礎知識
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損害賠償
交通事故といわれると事故で怪我をした人を思い浮かべる方も多いでしょ...
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相続放棄
相続人は、自分自身で相続するかしないかを決めることができます。 ...
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過失割合
交通事故は、加害者のみならず被害者にも過失がある場合が少なくありま...
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裁判で医師...
医療過誤訴訟においては、「鑑定」という手続きが行われることがありま...
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サービス残業とは
サービス残業とは、時間外手当が支給されない残業(時間外労働)をいい...
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弁護士への...
医療過誤・医療事故にあったと弁護士に相談に来る方の中には、すぐに裁...
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不当解雇
不当解雇とは、使用者が法律や雇用契約上の規定を無視して一方的に雇用...
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世田谷区に...
あなた自身や、身の回りのご家族、ご親族等に医療過誤による被害を受け...
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協力医とは
協力医とは、患者側の弁護士に対して、医療事故や医療過誤の問題に関し...