渋谷区　労働問題

残業代請求

労働基準法は32条に規定している法定労働時間以上の時間、従業員を働かせることを禁止しています。 もっとも、一定の手続きを踏めば残業することが例外的に認められており(いわゆる36協定)、残業する...

パワハラとは

パワハラとは、「パワーハラスメント」の略で、職場の上司など権限を持つ人が、それよりも立場の弱い部下などに対して、無理難題を強要したり、私生活へ介入したり、ときには人権の侵害にあたるような嫌がらせ...

みなし残業とは

みなし残業とは、予め決めた分の残業代を基本給に含めるという制度で、一定の残業代を固定して支払う固定残業制度です。 みなし残業制度を採ると、たとえその労働者の実労働時間が、みなし時間(固定残業時...

被害者請求と事前認定の違い

「被害者請求」とは、被害者本人が、必要な書類や資料を全て用意した上で、加害者側の自賠責保険会社に対し、後遺障害申請や保険金の請求を行う手続きです。「事前認定」とは、後遺障害診断書を加害者側の任意...

美容整形の医療過誤

■医療過誤とは? 医療過誤とは、医師等の医療従事者の人為的なミスによって患者等に何らかの損害が発生することをいいます。美容整形の件数が増加するにつれ、手術ミス等の医療過誤も増加してきています。 ...

解雇予告

会社側が労働者を解雇しようとする場合、少なくとも30日前に予告しなければなりません(解雇予告)。 もし、即時解雇する場合など、30日前に解雇予告をしなければ、使用者は30日分以上の平均賃金を支...

セクハラとは

セクハラとは、「セクシャルハラスメント」を略した言葉で、職場内での労働者の意に反する性的言動のことをいい、パワハラと同様、近年社会問題化しており、相談件数も増加傾向にあります。 セクハラにあた...

サービス残業とは

サービス残業とは、時間外手当が支給されない残業(時間外労働)をいいます。 労働基準法は労働者の保護を目的に、さまざまな雇用上のルールを使用者に課していますが、特に労働基準法32条は次の条項を定...

渋谷区で交通事故に強い弁護士をお探しの方へ

「人生で初めて交通事故の被害に遭い、入院することになってしまった。今後どのような流れで解決していくことになるのだろうか。」 「交通事故により、後遺症が残る可能性があると言われてしまった。後遺症に...

休日労働

労働基準法では、使用者には、従業員に休日を与えなければならないという「休日付与義務」が課せられており、原則として、少なくとも1週間に1日、あるいは4週間に4日の休日を従業員に与えなければならない...