杉並区　労働問題

労働審判

労働審判とは、労働者と使用者との間で起きた労働トラブルを労働審判官1名と労働審判員2名が審理し、その実情に即して迅速かつ適正な解決を図ることを目的とする裁判所の手続です。 この労働審判制度は、...

みなし残業とは

みなし残業とは、予め決めた分の残業代を基本給に含めるという制度で、一定の残業代を固定して支払う固定残業制度です。 みなし残業制度を採ると、たとえその労働者の実労働時間が、みなし時間(固定残業時...

美容整形の医療過誤

■医療過誤とは? 医療過誤とは、医師等の医療従事者の人為的なミスによって患者等に何らかの損害が発生することをいいます。美容整形の件数が増加するにつれ、手術ミス等の医療過誤も増加してきています。 ...

セクハラとは

セクハラとは、「セクシャルハラスメント」を略した言葉で、職場内での労働者の意に反する性的言動のことをいい、パワハラと同様、近年社会問題化しており、相談件数も増加傾向にあります。 セクハラにあた...

サービス残業とは

サービス残業とは、時間外手当が支給されない残業(時間外労働)をいいます。 労働基準法は労働者の保護を目的に、さまざまな雇用上のルールを使用者に課していますが、特に労働基準法32条は次の条項を定...

パワハラとは

パワハラとは、「パワーハラスメント」の略で、職場の上司など権限を持つ人が、それよりも立場の弱い部下などに対して、無理難題を強要したり、私生活へ介入したり、ときには人権の侵害にあたるような嫌がらせ...

残業代請求

労働基準法は32条に規定している法定労働時間以上の時間、従業員を働かせることを禁止しています。 もっとも、一定の手続きを踏めば残業することが例外的に認められており(いわゆる36協定)、残業する...

労働問題の解決方法

労働問題が生じた際、様々な解決方法が考えられますが、ここでは、①労働基準監督署を利用する、②弁護士等の専門家に相談する、③労働組合に参加して、団体交渉や争議を通して交渉する、④労働審判制度を利用...

ブラック企業とは

「ブラック企業」とは、法定されている労働時間の極端な超過や賃金の不払いなどの違法行為、不法行為等、従業員の人権を踏みにじる行為を日常的に行っている、コンプライアンス意識が著しく低い企業のことをい...

退職勧奨

退職勧奨(退職勧告)とは、使用者が労働者に対して強制ではない退職の働きかけを行うことを意味し、いわゆる「肩たたき」がこれにあたります。 会社が従業員を解雇するのは厳しい条件を満たす必要がありま...