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不当解雇
不当解雇とは、使用者が法律や雇用契約上の規定を無視して一方的に雇用契約を解除することいいます。 労働契約法第16条では「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場...
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休日労働
労働基準法では、使用者には、従業員に休日を与えなければならないという「休日付与義務」が課せられており、原則として、少なくとも1週間に1日、あるいは4週間に4日の休日を従業員に与えなければならない...
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労働問題の解決方法
労働問題が生じた際、様々な解決方法が考えられますが、ここでは、①労働基準監督署を利用する、②弁護士等の専門家に相談する、③労働組合に参加して、団体交渉や争議を通して交渉する、④労働審判制度を利用...
弁護士法人ウィズが提供する基礎知識
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労働問題の...
労働問題が生じた際、様々な解決方法が考えられますが、ここでは、①労...
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退職勧奨
退職勧奨(退職勧告)とは、使用者が労働者に対して強制ではない退職の...
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レーシック手術
近視を改善する方法としてメジャーなものにレーシック手術があります。...
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人身事故
衝突事故や玉突き事故など、さまざまな事故がありますが、多くの人がイ...
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パワハラとは
パワハラとは、「パワーハラスメント」の略で、職場の上司など権限を持...
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不当解雇
不当解雇とは、使用者が法律や雇用契約上の規定を無視して一方的に雇用...
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残業代請求
労働基準法は32条に規定している法定労働時間以上の時間、従業員を働...
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世田谷区に...
あなた自身や、身の回りのご家族、ご親族等に医療過誤による被害を受け...
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医療過誤に...
医療過誤の問題が生じた際に争点になりやすいものとして説明義務違反と...