労災　認定　基準

医療機関による説明

医療行為を行うに際して、医師は患者に対して、病状や治療法等についての情報を与える「説明義務」が課せられています。 医療過誤訴訟では、治療行為の違法性(過失が存在するか否か)と共に、患者に対する...

誤診・癌の見落とし

■医療過誤とは 医療過誤とは、実施された治療が医学的に間違っていて(誤診などがあって)、その結果、悪い結果が生じてしまった場合を指します。 具体的には以下のようなケースが挙げられます。 ・癌(...

労働問題の解決方法

労働問題が生じた際、様々な解決方法が考えられますが、ここでは、①労働基準監督署を利用する、②弁護士等の専門家に相談する、③労働組合に参加して、団体交渉や争議を通して交渉する、④労働審判制度を利用...

不当解雇

不当解雇とは、使用者が法律や雇用契約上の規定を無視して一方的に雇用契約を解除することいいます。 労働契約法第16条では「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場...

渋谷区の労働問題は弁護士法人ウィズにご相談ください

■労働問題(企業側) 労働問題とは、以下のようなケースが考えられます。 ・労働賃金の未払い ・労働賃金の賃上げ交渉 ・労働者の解雇 ■労働問題について労働審判の申し立てをされたら 労働審判の...

被害者請求と事前認定の違い

「被害者請求」とは、被害者本人が、必要な書類や資料を全て用意した上で、加害者側の自賠責保険会社に対し、後遺障害申請や保険金の請求を行う手続きです。「事前認定」とは、後遺障害診断書を加害者側の任意...

慰謝料

交通事故というとニュースで取り上げられるような悲惨な事故を思い浮かべる方が多いと思いますが、ニュースでは取り上げられない小さな交通事故も数多く発生しています。 特に最近では、車だけでなく自転車と...

解雇予告

会社側が労働者を解雇しようとする場合、少なくとも30日前に予告しなければなりません(解雇予告)。 もし、即時解雇する場合など、30日前に解雇予告をしなければ、使用者は30日分以上の平均賃金を支...

残業代請求

労働基準法は32条に規定している法定労働時間以上の時間、従業員を働かせることを禁止しています。 もっとも、一定の手続きを踏めば残業することが例外的に認められており(いわゆる36協定)、残業する...

休日労働

労働基準法では、使用者には、従業員に休日を与えなければならないという「休日付与義務」が課せられており、原則として、少なくとも1週間に1日、あるいは4週間に4日の休日を従業員に与えなければならない...