労働審判 判例

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労働審判 判例に関する基礎知識記事や事例
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    不当解雇とは、使用者が法律や雇用契約上の規定を無視して一方的に雇用契約を解除することいいます。 労働契約法第16条では「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場...

弁護士法人ウィズが提供する基礎知識

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  • 遺産分割

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    遺産分割とは、被相続人が遺言を残さずに死亡した場合に、一旦は相続人...

  • 医療機関による説明

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    医療行為を行うに際して、医師は患者に対して、病状や治療法等について...

  • ブラック企業とは

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    「ブラック企業」とは、法定されている労働時間の極端な超過や賃金の不...

  • 解雇予告

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    会社側が労働者を解雇しようとする場合、少なくとも30日前に予告しな...

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    協力医とは、患者側の弁護士に対して、医療事故や医療過誤の問題に関し...

  • 人身事故

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    衝突事故や玉突き事故など、さまざまな事故がありますが、多くの人がイ...

  • 被害者請求と事前認定の違い

    被害者請求...

    「被害者請求」とは、被害者本人が、必要な書類や資料を全て用意した上...

  • 人身事故の罰金

    人身事故の罰金

    人身事故を起こしてしまった場合に、加害者が負う責任には、民事上の責...

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