会社都合　解雇

渋谷区の労働問題は弁護士法人ウィズにご相談ください

■労働問題(企業側) 労働問題とは、以下のようなケースが考えられます。 ・労働賃金の未払い ・労働賃金の賃上げ交渉 ・労働者の解雇 ■労働問題について労働審判の申し立てをされたら 労働審判の...

不当解雇

不当解雇とは、使用者が法律や雇用契約上の規定を無視して一方的に雇用契約を解除することいいます。 労働契約法第16条では「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場...

ブラック企業とは

「ブラック企業」とは、法定されている労働時間の極端な超過や賃金の不払いなどの違法行為、不法行為等、従業員の人権を踏みにじる行為を日常的に行っている、コンプライアンス意識が著しく低い企業のことをい...

美容整形の医療過誤

■医療過誤とは? 医療過誤とは、医師等の医療従事者の人為的なミスによって患者等に何らかの損害が発生することをいいます。美容整形の件数が増加するにつれ、手術ミス等の医療過誤も増加してきています。 ...

サービス残業とは

サービス残業とは、時間外手当が支給されない残業(時間外労働)をいいます。 労働基準法は労働者の保護を目的に、さまざまな雇用上のルールを使用者に課していますが、特に労働基準法32条は次の条項を定...

パワハラとは

パワハラとは、「パワーハラスメント」の略で、職場の上司など権限を持つ人が、それよりも立場の弱い部下などに対して、無理難題を強要したり、私生活へ介入したり、ときには人権の侵害にあたるような嫌がらせ...

リストラとは

リストラは、もともとはリストラクチュアリング(Restructuring)のことで、現在では、一般的に「企業の人員削減、会社の経営上の都合による従業員の解雇」という意味合いで用いられていることが...

残業代請求

労働基準法は32条に規定している法定労働時間以上の時間、従業員を働かせることを禁止しています。 もっとも、一定の手続きを踏めば残業することが例外的に認められており(いわゆる36協定)、残業する...

労働問題の解決方法

労働問題が生じた際、様々な解決方法が考えられますが、ここでは、①労働基準監督署を利用する、②弁護士等の専門家に相談する、③労働組合に参加して、団体交渉や争議を通して交渉する、④労働審判制度を利用...

退職勧奨

退職勧奨(退職勧告)とは、使用者が労働者に対して強制ではない退職の働きかけを行うことを意味し、いわゆる「肩たたき」がこれにあたります。 会社が従業員を解雇するのは厳しい条件を満たす必要がありま...