不当解雇　相談

ブラック企業とは

「ブラック企業」とは、法定されている労働時間の極端な超過や賃金の不払いなどの違法行為、不法行為等、従業員の人権を踏みにじる行為を日常的に行っている、コンプライアンス意識が著しく低い企業のことをい...

残業代請求

労働基準法は32条に規定している法定労働時間以上の時間、従業員を働かせることを禁止しています。 もっとも、一定の手続きを踏めば残業することが例外的に認められており(いわゆる36協定)、残業する...

美容整形の医療過誤

■医療過誤とは? 医療過誤とは、医師等の医療従事者の人為的なミスによって患者等に何らかの損害が発生することをいいます。美容整形の件数が増加するにつれ、手術ミス等の医療過誤も増加してきています。 ...

不当解雇

不当解雇とは、使用者が法律や雇用契約上の規定を無視して一方的に雇用契約を解除することいいます。 労働契約法第16条では「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場...

不当解雇の相談は弁護士におまかせください

■不当解雇は無効 労働契約法は労働契約期間中の解雇を厳しく制限しています。労働契約法16条は客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、解雇は無効になると定めています。...

労働審判

労働審判とは、労働者と使用者との間で起きた労働トラブルを労働審判官1名と労働審判員2名が審理し、その実情に即して迅速かつ適正な解決を図ることを目的とする裁判所の手続です。 この労働審判制度は、...

サービス残業とは

サービス残業とは、時間外手当が支給されない残業(時間外労働)をいいます。 労働基準法は労働者の保護を目的に、さまざまな雇用上のルールを使用者に課していますが、特に労働基準法32条は次の条項を定...

パワハラとは

パワハラとは、「パワーハラスメント」の略で、職場の上司など権限を持つ人が、それよりも立場の弱い部下などに対して、無理難題を強要したり、私生活へ介入したり、ときには人権の侵害にあたるような嫌がらせ...

退職勧奨

退職勧奨(退職勧告)とは、使用者が労働者に対して強制ではない退職の働きかけを行うことを意味し、いわゆる「肩たたき」がこれにあたります。 会社が従業員を解雇するのは厳しい条件を満たす必要がありま...

被害者請求と事前認定の違い

「被害者請求」とは、被害者本人が、必要な書類や資料を全て用意した上で、加害者側の自賠責保険会社に対し、後遺障害申請や保険金の請求を行う手続きです。「事前認定」とは、後遺障害診断書を加害者側の任意...